Официальный сайт 
Результаты ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в МБУ «Спортивная школа №1»
За проверяемый период право подписи имели:
директор – Вербин Геннадий Васильевич директор – Вербин Геннадий Васильевич в должности с 01.01.2006 года (распоряжение администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан от 01.01.2006 № 46-л) по настоящее время;
главный бухгалтер – Жучкова Ирина Григорьевна в должности с 11.03.2014 года (на время декретного отпуска основного работника) (приказ по МБОУ ДО «СДЮСШОР № 3» от 04.03.2014 года № 22) по 29.07.2016г. (приказ об увольнении от 29.07.2016г. № 68).
С 01 августа 2016 года бухгалтерское обслуживание осуществляет Муниципальное казенное учреждение «Центр бухгалтерского учета и обслуживания муниципальных учреждений» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан на основании договора об оказании услуг по бухгалтерскому обслуживанию от 01.08.2016г., главный бухгалтер Зиязова Людмила Ивановна, принята приказом от 01.08.2016г. № 2
МБУ «СШ № 1» создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30.12.2005г. № 312-р «Об утверждении перечней государственного имущества Республики Башкортостан, передаваемого в муниципальную собственность городских округов, муниципальных районов и поселений Республики Башкортостан» и Решения Совета городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан от 28.02.2008г. № 292.
Официальное наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа № 1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан;
сокращенное: МБУ СШ № 1.
Место нахождения Учреждения:
Юридический адрес: г.Октябрьский, ул.Салавата Батыра, д. 11.
Фактический адрес: г.Октябрьский, ул.Салавата Батыра, д. 11.
Проверке представлен коллективный договор, заключенный между Работодателем и работниками муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа № 1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан (далее МБУ СШ№1) на 2015-2017 годы, прошедший регистрацию в территориальном отделении Минтруда СЗН РБ по г. Октябрьский 01.06.2015 года (регистрационный номер 66), а также изменения в коллективный договор, зарегистрированные 03.03.2017г. за № 12. Коллективный договор состоит из нескольких разделов, предусматривающих права и обязанности как работодателя, так и членов трудового коллектива. Графики отпусков за 2016, 2017годы; журнал регистрации трудовых договоров(ведется с 04.01.2002г. прошит, пронумерован, скреплен печатью);книга приказов по основной деятельности за 2017 год; отчет об аттестации рабочих мест; список несовершеннолетних работников на 2017-2018 годы; список работников-инвалидов (утвержден приказом от 04.09.2017г. №40); штатное расписание ; личные дела работников; книга учета движения трудовых книжек(прошита, пронумерована, скреплена печатью и подписью руководителя); должностные инструкции работников; карточки Т-2; книга приказов по личному составу(подписи работников в ознакомлении с приказами имеются) .
Оплата труда в МБУ СШ№ 1 осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа № 1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан в условиях новой оплаты труда, являющимся Приложением к Коллективному договору, Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера и премирования работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа № 1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан в условиях новой оплаты труда, Положением об оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа № 1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан.
Оплата труда работников складывается из размера ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- за совмещение профессий (должностей),
- за работу в ночное время,
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
- за сверхурочную работу,
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональный повышающий коэффициент,
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности,
- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание,
- повышающий коэффициент молодым специалистам,
- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты работы,
- за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ,
- премиальные выплаты по итогам работы.
В 2016 году действовали утверждённые директором МБУ «СШ № 1» штатные расписания:
с 01.09.2016г. со штатом в количестве 133,83 штатных единиц, с месячным фондом оплаты труда 1 535 858,70 рублей;
с 1.10.2016г. со штатом 124,33 штатных единиц, с месячным фондом оплаты труда 1 464 608,70 рублей. Уменьшение штатных единиц произошло в связи с сокращением 2 ставок рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и 7 единиц уборщика служебных помещений в связи с переходом на аутсорсинг.
С 1.10.2017г. действует утвержденное директором штатное расписание со штатом в количестве 110 единиц, с месячным фондом оплаты труда 1 366 638,45 рублей.
При выборочной проверке фактов незаконных доплат к заработной плате штатным работникам МБУ «СШ № 1» за выполнение работ, не входящих в круг их обязанностей, за совместительство, замещение отсутствующих работников и других нарушений действующих условий оплаты труда не установлено.
Начисление заработной платы производится на основании табелей учета рабочего времени, которые заполняются ответственным сотрудником и утверждаются директором МБУ ««СШ № 1». Замечаний по формированию и оформлению табелей учета рабочего времени не имеется, при этом отсутствуют отметки бухгалтерии о принятии табеля. Ежемесячно работникам выдаются расчетные листки в машинописном виде с указанием начисленной и удержанной заработной платы за прошедший месяц, а также долга предприятия или работника по итогам отработанного месяца.
Заработная плата за первую и вторую половины месяца перечисляется на лицевые счета работников МБУ «СШ № 1», открытые в кредитных организациях, не позднее 7-го и 20-го числа месяца. При выборочной проверке сроков выплаты заработной платы нарушений не установлено.
Расчет пособий по листам временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При выборочной проверке правильности исчисления среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, нарушений не установлено.
Графики отпусков ежегодно утверждаются директором «СШ № 1». На основании приказа о предоставлении отпуска работнику производится расчет отпуска по календарным дням исходя из размера среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. При проверке правильности исчисления среднего дневного заработка нарушений не установлено.
При выборочной проверке сроков выплаты отпускных работникам нарушений не выявлено.
Медицинские осмотры проводятся ежегодно в 2 этапа: в 1 этапе медосмотры проходят сотрудники, работа которых связана с детьми, на 2 этапе – остальные сотрудники. Так в 2016 году первый этап медосмотра проходил 28.04.2016г., второй- 10.10.2016г. В 2017 году первый этап медосмотра проходил 27.04.2017г., второй – 27.10.2017г.
Аттестация рабочих мест проведена 05.08.2015г.Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подана 04.08.2015г.
Личные дела на работников ведутся в отдельных папках. В личных делах кроме основных документов имеются согласия на обработку персональных данных, справки об отсутствии судимости на сотрудников, допущенных к работе с детьми (спортсмены-инструкторы допуска к работе с детьми не имют).
В результате проведенной проверки существенных нарушений в 2016 году и истекшем периоде 2017 года не выявлено.
Рекомендации:
Повысить качество работы кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства.
директор – Вербин Геннадий Васильевич директор – Вербин Геннадий Васильевич в должности с 01.01.2006 года (распоряжение администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан от 01.01.2006 № 46-л) по настоящее время;
главный бухгалтер – Жучкова Ирина Григорьевна в должности с 11.03.2014 года (на время декретного отпуска основного работника) (приказ по МБОУ ДО «СДЮСШОР № 3» от 04.03.2014 года № 22) по 29.07.2016г. (приказ об увольнении от 29.07.2016г. № 68).
С 01 августа 2016 года бухгалтерское обслуживание осуществляет Муниципальное казенное учреждение «Центр бухгалтерского учета и обслуживания муниципальных учреждений» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан на основании договора об оказании услуг по бухгалтерскому обслуживанию от 01.08.2016г., главный бухгалтер Зиязова Людмила Ивановна, принята приказом от 01.08.2016г. № 2
МБУ «СШ № 1» создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30.12.2005г. № 312-р «Об утверждении перечней государственного имущества Республики Башкортостан, передаваемого в муниципальную собственность городских округов, муниципальных районов и поселений Республики Башкортостан» и Решения Совета городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан от 28.02.2008г. № 292.
Официальное наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа № 1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан;
сокращенное: МБУ СШ № 1.
Место нахождения Учреждения:
Юридический адрес: г.Октябрьский, ул.Салавата Батыра, д. 11.
Фактический адрес: г.Октябрьский, ул.Салавата Батыра, д. 11.
Проверке представлен коллективный договор, заключенный между Работодателем и работниками муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа № 1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан (далее МБУ СШ№1) на 2015-2017 годы, прошедший регистрацию в территориальном отделении Минтруда СЗН РБ по г. Октябрьский 01.06.2015 года (регистрационный номер 66), а также изменения в коллективный договор, зарегистрированные 03.03.2017г. за № 12. Коллективный договор состоит из нескольких разделов, предусматривающих права и обязанности как работодателя, так и членов трудового коллектива. Графики отпусков за 2016, 2017годы; журнал регистрации трудовых договоров(ведется с 04.01.2002г. прошит, пронумерован, скреплен печатью);книга приказов по основной деятельности за 2017 год; отчет об аттестации рабочих мест; список несовершеннолетних работников на 2017-2018 годы; список работников-инвалидов (утвержден приказом от 04.09.2017г. №40); штатное расписание ; личные дела работников; книга учета движения трудовых книжек(прошита, пронумерована, скреплена печатью и подписью руководителя); должностные инструкции работников; карточки Т-2; книга приказов по личному составу(подписи работников в ознакомлении с приказами имеются) .
Оплата труда в МБУ СШ№ 1 осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа № 1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан в условиях новой оплаты труда, являющимся Приложением к Коллективному договору, Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера и премирования работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа № 1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан в условиях новой оплаты труда, Положением об оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа № 1» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан.
Оплата труда работников складывается из размера ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- за совмещение профессий (должностей),
- за работу в ночное время,
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
- за сверхурочную работу,
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональный повышающий коэффициент,
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности,
- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание,
- повышающий коэффициент молодым специалистам,
- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты работы,
- за выслугу лет;
- за качество выполняемых работ,
- премиальные выплаты по итогам работы.
В 2016 году действовали утверждённые директором МБУ «СШ № 1» штатные расписания:
с 01.09.2016г. со штатом в количестве 133,83 штатных единиц, с месячным фондом оплаты труда 1 535 858,70 рублей;
с 1.10.2016г. со штатом 124,33 штатных единиц, с месячным фондом оплаты труда 1 464 608,70 рублей. Уменьшение штатных единиц произошло в связи с сокращением 2 ставок рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и 7 единиц уборщика служебных помещений в связи с переходом на аутсорсинг.
С 1.10.2017г. действует утвержденное директором штатное расписание со штатом в количестве 110 единиц, с месячным фондом оплаты труда 1 366 638,45 рублей.
При выборочной проверке фактов незаконных доплат к заработной плате штатным работникам МБУ «СШ № 1» за выполнение работ, не входящих в круг их обязанностей, за совместительство, замещение отсутствующих работников и других нарушений действующих условий оплаты труда не установлено.
Начисление заработной платы производится на основании табелей учета рабочего времени, которые заполняются ответственным сотрудником и утверждаются директором МБУ ««СШ № 1». Замечаний по формированию и оформлению табелей учета рабочего времени не имеется, при этом отсутствуют отметки бухгалтерии о принятии табеля. Ежемесячно работникам выдаются расчетные листки в машинописном виде с указанием начисленной и удержанной заработной платы за прошедший месяц, а также долга предприятия или работника по итогам отработанного месяца.
Заработная плата за первую и вторую половины месяца перечисляется на лицевые счета работников МБУ «СШ № 1», открытые в кредитных организациях, не позднее 7-го и 20-го числа месяца. При выборочной проверке сроков выплаты заработной платы нарушений не установлено.
Расчет пособий по листам временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При выборочной проверке правильности исчисления среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, нарушений не установлено.
Графики отпусков ежегодно утверждаются директором «СШ № 1». На основании приказа о предоставлении отпуска работнику производится расчет отпуска по календарным дням исходя из размера среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. При проверке правильности исчисления среднего дневного заработка нарушений не установлено.
При выборочной проверке сроков выплаты отпускных работникам нарушений не выявлено.
Медицинские осмотры проводятся ежегодно в 2 этапа: в 1 этапе медосмотры проходят сотрудники, работа которых связана с детьми, на 2 этапе – остальные сотрудники. Так в 2016 году первый этап медосмотра проходил 28.04.2016г., второй- 10.10.2016г. В 2017 году первый этап медосмотра проходил 27.04.2017г., второй – 27.10.2017г.
Аттестация рабочих мест проведена 05.08.2015г.Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подана 04.08.2015г.
Личные дела на работников ведутся в отдельных папках. В личных делах кроме основных документов имеются согласия на обработку персональных данных, справки об отсутствии судимости на сотрудников, допущенных к работе с детьми (спортсмены-инструкторы допуска к работе с детьми не имют).
В результате проведенной проверки существенных нарушений в 2016 году и истекшем периоде 2017 года не выявлено.
Рекомендации:
Повысить качество работы кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства.