Наверх
Размер:
  • A
  • A
  • A
Цвет:
  • C
  • C
  • C
  • C
  • C
Изображения
  • Вкл.
  • Выкл.
Уважаемый президиум!

    В городском округе сложились прочные традиции взаимодействия органов власти, работодателей, профсоюзов в реализации различных социальных проектов и программ. В этих целях ведется постоянный диалог по выработке совместных действий. Формат взаимодействия социальных партнеров не ограничивается рамками трудовых отношений, он охватывает широкий спектр вопросов, включающий участие сторон в развитии города.
   Формат взаимодействия устанавливается принятыми документами: Положением, Регламентом, а также территориальным трехсторонним Соглашением (2011-2013гг). Кроме того, отдельно подписаны отраслевые соглашения в сферах здравоохранения, культуры и строительства.
    Трехсторонняя комиссия городского округа город Октябрьский по регулированию социально-трудовых отношений начала свою деятельность в 2006 году. Сегодня в составе комиссии стороны имеют по 6 представителей, полномочия которых подтверждены.
    Учитывая, что в этом году истекает период нашего действующего территориального трехстороннего Соглашения, нам предстоит принятие нового акта на 2014-2016 годы. Как и на предыдущих этапах, к участию в его разработке планируется привлечь широкий круг представителей всех сторон: директорского корпуса, профсоюзного актива, депутатов городского Совета, администрации, общественности.
    В городском округе есть положительный опыт в реализации принципов трехстороннего партнерства. В 2012 году создана некоммерческая организация «Объединение работодателей города Октябрьского». Новая структура одной из первых в республике стала работать на полной легитимной основе - она имеет пакет учредительных документов, зарегистрирована в соответствии с требованиями федерального закона «Об объединениях работодателей». Само по себе создание НКО «Объединение работодателей г. Октябрьского» усиливает значимость трёхстороннего Соглашения, придаёт документу легитимность, так как теперь интересы работодателей представлены не директорами разрозненных предприятий -членов комиссии, а организацией, представляющей общие интересы.
      Спектр обозначенных в территориальном Соглашении тем, и, соответственно, поле деятельности трехсторонней комиссии, широки и разноплановы. Один из приоритетов - поддержание стабильности в коллективах, так как социальное партнерство, как универсальная система трудовых отношений, прежде всего, формируется на уровне отдельной организации. На отдельном предприятии, как в фокусе отражаются истинные намерения и стремления наемных работников и работодателей. На сегодняшний день в нашем городе колдоговорами охвачены все предприятия с численностью работников - 50 и более человек.
      Элементами взаимодействия сторон партнерства становятся - обсуждение проектов нормативно-правовых актов органов местного самоуправления в сфере труда, проведение встреч, консультаций, семинаров в различных отраслях жизнедеятельности городского округа. Чтобы не быть голословным, рассказывая о реализации Соглашения, назову некоторые факты, подтверждающие действенность этой структуры. 
       Во-первых, средняя заработная плата в Октябрьском составила в 2013 году 239656 рублей, по отношению к 2011 году она выросла на 24%.
       Во-вторых, уровень регистрируемой безработицы у нас один из самых низких по республике, на 1 октября – 0,7 %.
       И, в-третьих, что наиболее важно - не возникло ни одного коллективного трудового спора.
     Нами разработан механизм отслеживания исполнения Соглашения. Ежеквартально подводятся промежуточные итоги, поднимаются проблемные вопросы. В рамках выполнения решений и рекомендаций Комиссии на территории городского округа за период его действия снижено количество предприятий, имеющих задолженность по заработной плате: с семи предприятий в 2011 году до одного в 2013-м. Сократилось количество несчастных случаев на производстве со смертельным и тяжелым исходом: с 16 случаев в 2011 году до семи случаев в 2013-м. За период действия Соглашения было оздоровлено более 25 тыс. детей сотрудников предприятий и учреждений. В 2012 году на организацию отдыха и оздоровление детей, только из местного бюджета выделено 3 млн. 404 тыс. руб., в текущем – более 4 млн. рублей. На охрану труда стороны направили более 600 млн. рублей.
    Однако цифры статистики ни в коей мере не служат поводом для ослабления внимания к социально-трудовой сфере. В этой сфере всегда есть проблемы. Анализ исполнения Соглашения показывает, что выполнить в полном объеме обязательства, принятые в них сторонами еще не удается. Среди нерешенных проблем – несвоевременная выплата заработной платы, тяжёлое финансовое положение предприятий, проходящих процедуру конкурсного производства. По сей день, предприятия малого бизнеса воздерживаются от заключения коллективных договоров, стараясь не брать на себя дополнительные обязательства.
Сегодня мы можем утверждать, что при поддержке Правительства Республики Башкортостан, Федерации профсоюзов, Союза работодателей Республики, период становления института социального партнерства пройден, нормативно обеспечен и закреплен законодательно. Создана серьезная база для дальнейших действий по развитию системы социального сотрудничества на местах.
     В сложившихся условиях мы видим необходимость усиления совместной работы по дальнейшему совершенствованию социального партнерства, повышению статуса территориальных Соглашений, территориальных комиссий, так как именно им принадлежит значительная роль по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях.


Возврат к списку